Wenn Sie die nachfolgenden Fragen alle mit "JA" beantworten können, sind Sie bei mir genau richtig: Sind Sie Arbeitnehmer? Kommen Sie aus Altena, Balve, Halver, Hemer, Herscheid, Iserlohn, Kierspe, Meinerzhagen, Menden im Sauerland, Nachrodt-Wiblingwerde, Neuenrade, Plettenberg, Werdohl oder Schalksmühle? Benötigen Sie dringend die Hilfe eines Fachanwalts für Arbeitsrecht? Eventuell fragen Sie sich an dieser Stelle: Was ist Arbeitsrecht überhaupt? Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der abhängig Beschäftigten, also der Arbeitnehmer. Das Arbeitsrecht  besteht aus einer ganzen Vielzahl von Gesetzen und Rechtsvorschriften, die sich mit der unselbstständigen, abhängigen Arbeit befassen. Zu unterscheiden ist zwischen dem Individualarbeitsrecht, das die rechtlichen Verhältnisse zwischen einzelnen Arbeitgebern und einzelnen Arbeitnehmern regelt, und dem Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht regelt das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände). Zu diesem Bereich des Arbeitsrechts gehört insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht sowie das Mitbestimmungsrecht (Betriebsverfassungsrecht). 

In der Praxis ist das Arbeitsrecht von Kündigungsstreitigkeiten geprägt. Ich habe mich deshalb darauf spezialisiert, als Vertreter von Arbeitnehmern Kündigungsschutzverfahren zu führen. Wenn ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht den Auftrag erhalte, eine möglichst hohe Abfindung zu erkämpfen, schaue ich dabei nicht so sehr auf die sog. "Regelabfindung" (0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr), sondern darauf, was im Einzelfall möglich ist. Dies kann sehr viel mehr sein. Die betriebsbedingte Kündigung ist die am häufigsten ausgesprochene Kündigung. Gleichzeitig ist sie nach meiner Einschätzung die am schwierigsten durchzusetzende Kündigungsart. Viele Arbeitgeber neigen dazu, eine Kündigung damit zu begründen, dass "sich die Auftragslage drastisch verschlechtert habe" oder "ein erheblicher Umsatzeinbruch zu verzeichnen sei". Eine derart begründete Kündigung hat wenig Chancen auf Bestand, wenn sie zum Gegenstand eines Kündigungsschutzverfahrens gemacht wird, denn dann muss der Arbeitgeber darlegen und beweisen, dass sich der von ihm behauptete Umsatzeinbruch genau auf den Arbeitsplatz des gekündigten Arbeitnehmers ausgewirkt hat. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht gehört es zu meinen alltäglichen Aufgaben, gegen Kündigungen gerichtlich vorzugehen und die Rechte meiner Mandanten vor dem Arbeitsgericht bestmöglich zu vertreten. 

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich selbstverständlich auch "Mobbingopfer". Der Begriff Mobbing hat sich in den letzten Jahren fast zum Modewort entwickelt. Es ist nicht einfach, Mobbing zu definieren und es gibt nur in wenigen Fällen eine eindeutige Rechtslage. Folgende Definition des LAG Thüringen hat sich unter den Arbeitsrechtlern in Deutschland durchgesetzt: "... fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen, die nach Art und Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Per- sönlichkeitsrecht oder andere ebenso geschützte Rechte, wie die Ehre und die Gesundheit des Betroffenen, verletzten" (Urteil vom 10.04.2001 - 5 Sa 403/2001). Auch in anderen Fragen des Arbeitsrechts stehe ich Arbeitnehmern mit Rat und Tat zur Verfügung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich auf Wunsch auch bundesweit tätig. Die Kostenfrage beantworte ich Ihnen gerne auf telefonische Nachfrage.